Businesscoaching

Det er dyrt for virksomheder at have sygemeldte medarbejdere og en meget tung omkostning, når medarbejdere forlader jobbet på grund af stress. En sygemeldt stresset medarbejder koster op mod 1 million på virksomhedernes økonomiske bundlinje, og 4 millioner kroner, hvis den sygemeldte medarbejder er leder i ”50.000 kroners klassen” siger tal fra Teknologirådet og Statens Institut for Folkesundhed. 5. maj 2020 Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har i 2023 undersøgt de mere kortsigtede effekter af arbejdsrelateret stress. NFA finder, at arbejdsrelateret stress samlet koster 35.630 fuldtidsstillinger og 15,7 mia. kr. om året i sygefravær og tabt produktion. 10. mar. 2024 Her er nogle af de typiske operationelle og økonomiske omkostninger, som stress har af indvirkning på i virksomheder: •Sygefravær: Medarbejdere, der oplever stress, er mere tilbøjelige til at tage sygedage. Dette kan føre til øgede omkostninger for virksomheden i form af løn til syge medarbejdere og behovet for at ansætte vikarer. •Nedsat produktivitet: Stressede medarbejdere er ofte mindre produktive, da stress kan reducere koncentration, energi og effektivitet. Dette kan føre til et lavere output. •Kvalitetsproblemer Stress kan påvirke koncentrationen og føre til fejl, hvilket kan skade virksomhedens omdømme og kvaliteten af produkter eller tjenester, hvilket kan resultere i øget omkostninger til reparation og kompensation og retslige tvister. •Dårlig kundeservice: Stressede medarbejdere kan være mindre tilbøjelige til at levere fremragende kundeservice, hvilket kan skade virksomhedens omdømme og kundeloyalitet. •Forringet arbejdsengagement og trivsel: Høj stress kan føre til lavere medarbejdertilfredshed og engagement, hvilket kan resultere i højere personaleomsætning og lavere arbejdsmoral. Dette påvirker samarbejdet og den generelle arbejdspladsdynamik. •Øget personaleomsætning: Stressede medarbejdere er mere tilbøjelige til at forlade virksomheden. Omkostningerne ved at rekruttere, ansætte og træne nye medarbejdere kan være betydelige. •Arbejdsulykker: Stress kan føre til øget risiko for skader og arbejdsulykker. •Tab af innovation: Stress kan hæmme kreativitet og innovation, da det begrænser medarbejdernes evne til at tænke klart og frit. Dette kan resultere i tab af konkurrencefordele og nye forretningsmuligheder. At investere i stressreducerende initiativer kan hjælpe virksomheder med at forbedre medarbejdernes trivsel, øge produktiviteten og reducere omkostninger forbundet med stress. Tag det først skridt mod en stressfri arbejdsplads. Kontakt mig i dag for at høre mere om, hvordan jeg kan hjælpe med at forbedre trivsel og produktivitet i din virksomhed. Sammen kan vi skabe en sundere, gladere og mere effektiv arbejdsplads.